Hitos en la historia de la capacitación empresaria

MITNIK FELIX; CORIA ADELA

Programa de capacitación de trabajadores en empresas. Un análisis de la experiencia

OIT/Cinterfor

Lugar: Montevideo; Año: 2005; p. 143 - 164

Tal como se verá en este capítulo, la capacitación laboral estuvo vinculada en sus comienzos a unidades productivas muy pequeñas, de naturaleza familiar,en las que se utilizaban metodologías de capacitación basadas en ?aprender haciendo?, que fueron modificadas por la Revolución Industrial y por las exigencias de formación de personal asociadas a las dos guerras mundiales. Se mostrarán también los avances de la pedagogía y la teoría del aprendizaje adulto que se han reflejado en la calidad de las acciones formativas destinadas a las empresas de mayor tamaño pero que no habrían impactado en las destinadas a las firmas pequeñas. Se habría generado, como consecuencia, un circuito diferencial de baja calidad que podría explicar el reducido impacto de políticas y programas de capacitación destinados a este sector.